为深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于教育人才工作的重要论述和全国教育大会精神，进一步推进学校人才队伍建设，提高师资水平，在学校党委的高度重视下，5月22日上午，学校于418会议室举行了2025年人事人才工作会议及人事政策宣讲会。学校各部门负责人、教师代表等60余名同志参会，会议由学校党委委员、副校长李小山主持。

总结成效，部署任务，共谋人才发展新篇章

会上，人事处首先汇报了2024年学校人才工作成效，从靶向引智与柔性用才双轨并行、外培反哺与内育拔尖双向联动、激励留用与分类发展双轮驱动这三个维度展开全面总结，也对当前人才工作中存在的问题进行剖析并探究原因。最后就2025年人才工作重点任务进行了部署，强调要聚焦学科发展需求，加大精准引才力度，持续优化人才评价机制，完善激励保障体系，为学校高质量发展提供坚实的人才根基。

李小山副校长在总结讲话中指出学校在人才战略的深度与广度上仍落后于同类院校，需从“重数量”向“抓质量”转变，构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的育人新生态，强化“引才磁场、留才生态、用才机制、育才土壤”四维联动，形成开放包容的人才发展生态圈。针对下一阶段工作，李校长提出“三维攻坚路径”任务攻坚、体系重构、协同提质：锚定高层次人才引进核心指标，动态跟踪人才引进全流程，确保任务清单化、责任明确化；科学规划人才梯队框架，分层分类梳理学院人才团队，推动项目申报与资源配置精准匹配；联动多部门严控师资“数量达标、质量过硬、内涵深化”三大维度，夯实学校核心竞争力。

政策宣讲，深化理解，助力人才工作落地见效

在人事政策宣讲会上，人事处聚焦近期优化完善的人事人才政策进行详细解读，尤其针对高层次人才引进待遇、博士学历提升管理办法以及市级以上人才项目申报等广大教职工普遍关切的重点政策展开深入宣讲，力求让政策传递精准到位，执行扎实有力。

近年来，学校党委始终将人才工作置于突出位置，主要领导亲力亲为，亲自部署、亲自推动，从而构建起党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同配合的高效人才工作格局。  

此次2025 年人事人才工作会及政策宣讲会的成功召开，清晰地勾勒出今年人才工作的锚定目标，为学校锻造高水平师资队伍、驱动高质量发展注入强劲动力，奠定坚实基础。