为确保2025年人才引进工作的高效推进，4月29日下午，本校在行政楼410会议室举行了2025年人才引进工作专题推进会。分管人事工作的李小山副校长，人事处以及相关院（部）、处（室）的主要负责人参加了会议。会议以问题和目标导向为核心，重点讨论了引才进展、政策优化以及博士引进的攻坚策略，并进行了相应的部署。此次推进会由人事处副处长朱晓兰主持。

首先，朱晓兰就当前人才引进工作的进展情况进行了详尽汇报，重点通报了各部门博士洽谈的数据。随后，对“一计划”引才申报条件进行了再次宣讲，并详细阐释了学校海外引才“伯乐奖”的相关政策，鼓励各学院全体动员，拓展国内外人才引进的渠道。

李小山对各学院博士引进洽谈数据进行了深入分析，揭示了预签约率偏低、推进力度不均衡等问题，并强调了当前形势的紧迫性。针对存在的短板，他提出了以下三点硬性要求：一是学院的主要负责人必须亲自参与博士洽谈，并带头攻坚克难，每两周向校领导汇报一次工作进展，以确保工作的实质性推进，避免仅流于形式；二是负责人需亲自带队参与重点高校招聘会，博士洽谈过程中要强化学校优势宣传，以提升引才实效；三是人事处需建立博士引进动态“周管理机制”，实时更新博士引才数据，实现跨部门信息互通、进度监督与“赛马比拼”，充分调动各方积极性，形成合力。未达标学院将直接影响年度考核评价，实行“低分问责”。

会议强调，全校上下要以此次推进会为契机，锚定目标任务，强化协同联动，全员压实责任，确保2025年人才引进工作提质增效，为建设高水平学校提供坚实人才支撑。